Liderar é influenciar pessoas para
que juntas conquistem objetivos comuns.
Líderes que utilizam o coaching com a
sua equipe são considerados líderes melhores.
Eles comportam-se de maneira
diferente e contribuem efetivamente para o desenvolvimento dos indivíduos e da
equipe e geram melhores resultados para a organização.
Líderes coaches estimulam o
aprendizado das pessoas, desafiam e participam ativamente de suas jornadas. Além
disso, contribuem significativamente com a organização, uma vez que mantêm o
foco no resultado e trabalha com clareza no processo de conquista do mesmo.
O foco do coaching é o Aprendizado e
líderes habilitados com esse conhecimento despertam suas equipes para a melhoria
contínua, o aprendizado real e aplicado das experiências vividas.
Por outro lado, o líder Coach entende
que cada pessoa tem sua identidade e seus talentos próprios, e que produzem
melhor e com mais satisfação quando estão desenvolvendo tarefas relacionadas às
suas características. Por isso, delegam melhor e conquistam um clima agradável
em sua equipe. Líderes coaches são abertos para entender também a insatisfação
das pessoas, contratando melhor e deixando-as ir quando não estiverem conectadas
com a identidade da organização ou da equipe.
O líder Coach sabe colocar as pessoas
certas nos lugares certos e realizando as atividades certas. Isto porque
acompanha a rotina de seus liderados e conhece os desafios e conquistas de cada
um.
Enfim, o líder Coach é aquele que conhece
as pessoas de sua equipe e utiliza intencionalmente as suas características
para a satisfação do próprio indivíduo, da equipe e da organização, fornece
suporte e desafio para que desenvolvam autonomia e conquista resultados por
meio de pessoas. E é principalmente, líder de si mesmo.
Você também pode ser esse líder diferenciado. Você também pode ser um lider coach. Para saber mais, acesse: www.coachingcristao.com ou envie e-mail para saramacedo.coach@gmail.com
