Você sabia que a
liderança pode estar em qualquer relacionamento, em qualquer contexto, em qualquer
ambiente? Isto porque liderar é influenciar, é apoiar e desenvolver pessoas,
para chegar a um resultado desejado.
Pensando nisso, podemos
dizer que, mesmo sem uma equipe, você pode ser um líder. Líder em sua família,
em sua igreja, no seu grupo de amigos e líder para si mesmo. A questão é: se
liderar é influenciar e desenvolver, que tipo de influência e desenvolvimento você
está proporcionando aos seus relacionamentos e a si mesmo?
Líderes e gestores
maduros sabem do impacto que suas atitudes e palavras causam nas pessoas. Por
isso, desafiam e despertam suas equipes a serem o melhor que podem ser. Eles
estimulam seus liderados a se autodesenvolverem,
concedendo-lhes autonomia e confiança e estimulando seus talentos naturais para
que sejam empregados em suas atividades intencionalmente.
Também propõem
metas considerando os objetivos finais, que interessam a todos os
envolvidos – a instituição (empresa, família, comunidade), os pares, a si mesmo
– e despertam o amadurecimento do liderado, para que este tenha
oportunidades de se desenvolver e crescer enquanto trilha seu caminho.
Líderes de alta performance conhecem a importância de um objetivo bem definido e compartilhado com sua equipe.
E para cumprirem esse objetivo estabelecem metas
diretamente ligadas à conquista. Metas nada mais são do que passos para se
atingir um objetivo. Elas envolvem tanto o comprometimento da equipe quanto o
individual.
Então você pode estar
pensando: “Pronto! Uma vez que o líder compartilhou o objetivo e definiu metas
o sucesso está garantido, certo?” Errado! O objetivo só será plenamente
cumprido se cada membro da equipe fizer a sua parte. Essa é a contrapartida da
equipe, é a troca justa e necessária.
Tão ou mais importante
que a atitude da liderança é a atitude
de cada indivíduo, isto é, a sua atitude.
E assim chegamos ao tão
conhecido CHA, conceito de competência que ensina que quando uma pessoa reúne Conhecimentos,
Habilidades e Atitudes em um determinado assunto, ela possui aquela competência. As competências
estão acessíveis a você e a serviço do seu autodesenvolvimento - se você assim
o quiser!
Faça sua parte! Pense no
seu futuro, estabeleça seus objetivos e celebre seus resultados!
Influencie seus
relacionamentos! LIDERE sua vida!
Obs: para instruções Bíblicas sobre liderança, indico a leitura de 1 Timóteo 3. Troque cada função (bispo, diácono, etc) do texto por "O líder...".
Excelentes lições para praticar!
Grande abraço,
